旬阳县检察院以教育培训为切入点，立足当前，着眼长远，把提高队伍整体素质作为一项长期任务，强化措施，扎实推进，实现了“四个转变”。
在教育培训内容上，实现了由“软”到“硬”的转变。把政治理论学习摆到了突出位置，全院兴起了学习社会主义法治理论、十七大精神的新高潮。一年来，干警理论学习做读书笔记均在2万字以上，写心得体会文章6篇以上，院领导作专题辅导12场次，举办学习心得交流会4次，办学习园地5期。

在教育培训策划上，实现了由小打小闹式的短期计划向长短结合的系列规划的转变。把学习计划分为近、中、远三个层次，滚动推进。如对计算机技能的培训，要求2008年全院35岁以下干警全部参加一级考试合格；年龄在45岁以下的干警必须取得国民教育法律专业本科学历，新招录的干警在三年内要通过司法考试。目前，全院所有45岁以下干警都能独立进行计算机操作，已有10名干警通过了全国计算机等级考试。

在教育培训内容上，实现了从单一零散到全面系统的转变。紧密结合县委、县政府确立的“生态立县、工业强县、文化兴县”战略，把政务管理、文明礼仪、应用写作、项目建设、农业产业化建设、农村文化建设、党的建设等内容也纳入了学习重点，使干警丰富经验，拓宽视野，增长才干。

在教育培训条件上，实现了由控制到鼓励扶持的转变。院党组提出了“倡导岗位练兵，鼓励续本读研，强化基本技能培训”的新举措。凡取得研究生毕业证书、授予相应学位的，一次性奖励6000元；凡取得研究生结业证书或国民教育法律本科毕业证书的，一次性奖励3000元；凡通过司法资格考试和计算机等级考试的，各奖4000元、600元。 这一奖励政策的出台，极大地调动了干警学习热情和积极性，机关学习风气日益浓厚。全院已有42名干警取得了本科以上学历，2人取得研究生学历。