近日，旬阳县政府办公室召开全体干部职工会，传达和学习县委以党政领导干部《责任追究办法》、《离任检查办法》、《有关事项报告办法》、《“一报告两评议”办法》为主要内容的党政领导干部选拨任用“四项制度”。县政府办主任王成书主持会议，并就当前的学习及工作作了具体安排部署，提出了具体要求。会议还专门邀请县机关工委的相关负责同志对“四项制度”的学习作了专题辅导。
    一是“四项制度”的学习。会议强调要加强对具体条文的学习和理解，并在今后的干部推荐选拔工作中切实将上级和县委关于干部选拔任用工作的一系列规定和要求不折不扣地加以贯彻落实，将上级和县委县政府对政府办公室在干部选拔任用等各方面工作“走前头，做表率”的殷切希望落到实处。
    二是年度绩效考核工作。会议要求要坚持平时考核和年终考核相结合，完善考核机制，完善考核资料，使绩效考核更加科学、更加有效，更具操作性；要更加重视平时的考核积累，注重在日常工作中考察干部，在急难险重的任务面前考察锻炼干部，十分重视日常及综合表现，要通过绩效考核进一步激发每一个岗位每一位工作人员的主观能动性，发挥每一个人最大潜能，将各自岗位工作做到最好。
    三是民主评议党员工作。会议要求要进一步严格评议程序，做好充分准备，立足岗位，找准自身突出问题，不谈成绩，只讲缺点，个人剖析材料字数力求短、内容尽量实，切实做到“问题找准、缺点讲透、整改措施讲实在讲具体”的要求，不说大话，力戒空话，不搞形式，不搞隔靴搔痒，注重提高评议质量，达到以评议促工作、以评议提效能、以评议增党性、以评议增团结的最终目的，将党员评议会开成机关党员干部的谈心会、交流会、互动会、帮促会、学习会、提高会，全面开创政府办机关支部严肃紧张、团结活泼的党建工作新局面。