近年来，我县纪委、监察局按照“建一流队伍，创一流业绩”的目标，以机构建设为基础，以主题活动为载体，以教育培训为抓手，以提高素质为重点，切实加强纪检监察机关自身建设，致力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。

突出了组织机构建设。在市纪委、监察局的坚强领导下，县纪委多次向县委汇报纪检监察机关自身建设工作，取得了县委领导的高度重视和大力支持。2008年，先后在县直机关单位新增派驻纪检组、监察室8个，调整配备了纪检组长（监察室主任）。至此，全县28个乡镇全部设立纪委，县直35个部门分别设立纪委或派驻纪检组，其中县政府31个组成部门和直属机构全部设立纪委或派驻纪检组。同时，结合村级两委换届，在全县319个村（社区）调整配齐了村纪检委员，聘请了村廉政监督员。县、乡镇、村三级纪检监察网络进一步健全，纪检监察机关焕发出新的生机与活力。

突出了干部教育培训。委局领导班子高度重视提高纪检监察干部的业务素质，协调县乡财政挤出12万元专项经费，组织乡镇、部门纪委书记、纪检组长及委局机关室主任以上干部16名分别参加了中央纪委北京、杭州、北戴河培训班，系统地学习了纪检监察业务。目前，全县所有乡镇纪委书记，90%的县直部门纪委书记、纪检组长，委局机关所有室主任以上干部分别接受了1至2次中央纪委组织的业务培训，使纪检监察干部的理论水平和业务能力有了大幅度提高。

突出了干部交流使用。结合届中干部调整，县纪委积极向县委推荐优秀纪检监察干部。2008年共向县委推荐优秀纪检监察干部10人次，先后有1名部门纪委书记被提拔到科级单位任主要领导，1名委局副职领导转任到县委一重要部门任主要领导，1名委局副职领导被提拔为正科级纪检员，2名副科级纪检员、副主任科员转任室主任，10名在同一岗位上工作时间较长的室主任、部门纪委书记、纪检组长被交流轮岗。

突出了主题活动开展。县纪委、监察局始终坚持把主题实践活动作为提升纪检监察干部队伍素质的有效载体，与反腐倡廉各项工作同安排部署、同检查考核。2008年，围绕三个重点开展主题实践活动。即围绕解决突出问题，把能否解决本身存在问题作为检验主题实践活动能否取得成效的重要标志，组织纪检监察机关及全体干部认真分析查找问题，制定方案切实整改，推进干部作风进一步转变；围绕推进工作，将反腐倡廉各项工作任务分解到乡镇、到部门，落实到岗位、到人员，与乡镇部门绩效考核挂钩，与干部工资津贴相挂钩，推进纪检监察各项工作有序开展、成效明显；围绕落实惠农政策，认真开展监督检查，严肃查处损害群众利益的突出问题，切实维护群众利益，努力争做群众的贴心人。