构元乡“七轮并驱”严肃考勤纪律
为了进一步加强干部管理，夯实工作落实力度，构元乡党委、政府针对少数干部存在着硬请假、请硬假、甚至不请假、越位请假、人在岗心不在岗，或长期滞留机关无所事事，更有甚者以下乡之名擅自回家等一些不容忽视的苗头倾向，果断出击，“七轮并驱”严肃干部考勤纪律。
一是严格请假及审批制度。做到小事不请假，大事少请假；不准请硬假，硬请假；不准擅自离开工作岗位，确因特殊情况需要请假的，要严格按照审批权限，履行请假手续：请假1天以内的，由站办所负责人审批，请假2天的由站办所负责人签署意见后交分管领导或工作组长审批；请假3—7天的，由党委或政府主要领导审批，确因特殊情况请假在7天以上的，由党政主要领导会同审批，时间较长的交领导集体研究审批，对不严格履行审批手续或无重大特殊情况而超假者，一律按旷工论处，对副科级以上领导的请假，严格按照规定履行手续，党政主要领导请假分别由县委、县政府主要领导或常务领导审批；副科级以上其它领导请假10天以内由主要领导审批，超过10天的由主要领导签署意见，报县委组织部审批。
二是对因事因病请假的，按照国家公务员法及事业单位管理有关规定，旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。
三是继续实行每周一早点名签到制，并探索试行每周五离岗签到制。
四是乡领导、乡纪委及机关效能监察中心对干部工作动态实行抽样式电话探询督查，或实地检查核查，对弄虚作假的，一经发现，将启动效能监察程序及纪检程序。
五是全乡所有干部都将遵守“一线工作法”：即将精力倾注在一线，将工作落实在一线，将问题解决在一线，将效果体现在一线。乡领导干部月下村工作不少于5天，一般干部月下村工作不少于10天。
六是严格考勤制度。所有干部必须认真填写工作日志，并实行站所负责人及工作组长每周末联合会签制。各工作组、站办所每月要定期召开一次全体干部参加的集体考勤会议，由个人逐天汇报出勤情况及工作效果，接受民主监督。每月5日前以工作组和站办所为单位，分别将上月干部考勤情况报党政办公室，党政办每季度对考勤情况进行一次通报。在阶段性工作期间，不准推迟下乡或提前撤离，不准借下村之机溜之回家，不准在考勤中弄虚作假，对于无故旷工、旷会的每天（每次）扣工资50元，对于在阶段性、重点工作组织实施期间，擅离职守，私自回家者，每天扣工资50元，对无正当理由连续两个月没有参加集体考勤的，每延误一次，扣工资50元；对于不记工作日志或记载不详不实者，一经发现每次扣工资50元；对在考勤中弄虚作假，谎报出勤的，每谎报一天，扣工资50元；对单位领导不重视考勤管理，连续两个月不按时上报考勤结果的，追究单位领导的责任。对连续两次出现旷工或无故超假，且天数合计在3天以上的，除按规定扣发工资外，同时在全乡内通报批评。
七是严禁干部“走读”。每周必须坚持五个工作日；每发现“走读”一次扣工资50元。下午有事确需回家，需履行请假手续。
通过严肃干部考勤纪律，以作风转变促提高、促落实、促发展，已成为广大干部的共识 ，广大干部出现了“四多四少”的现象，即“抓学习的多了，闲转的少了；沉下身子抓落实的多了，浮在面上的少了；为民排忧解难的多了，上访的群众少了；群众交口称赞的多了，埋怨的少了”。全乡呈现出了一个集中精力抓学习，齐心协力谋发展、团结向上促和谐的良好发展格局。