日前,旬阳县为进一步转变干部作风、激发发展活力，切实解决有事没人干，有人不干事，干多干少一个样等问题，在全县各级各部门实施绩效管理。该绩效管理坚持结果导向、以人为本、广泛参与、突出重点、统筹兼顾、科学合理和定量与定性相结合的原则，自上而下、自下而上、上下结合，乡镇与县直部门、单位与所属机构、所属机构与干部职工岗位目标任务紧密衔接，层级设置，层层分解确定，形成全县上下一盘棋的团结协作推进发展的工作格局。其中，对干部职工的绩效管理指标包括了其岗位基本职责目标、指标任务设置、岗位重点工作任务目标和工作纪律、工作作风要求等项。绩效管理考评结果与工作津贴相挂钩，与公务员考核奖惩、单位评先创优相结合，作为组织部门考察评价干部的重要依据，严格奖惩兑现。

　　县上专门成立了绩效管理考评委员会，下设办公室，专门负责全县绩效管理考评工作。