为强化村级党风廉政建设的组织和协调，促进村级党风廉政建设深入开展，我县以五项制度为抓手,切实加强对村级纪检委员的管理。
一是教育、培训制度。乡镇纪委积极加强对纪检委员的工作指导，每年至少对纪检委员进行一次以上的集中培训，侧重于纪检委员的党纪观念、党纪法规和文化知识的提高。党支部定期听取纪检委员工作汇报，加强工作领导，督促纪检委员每人每年做好1万字以上的学习笔记，不断提高纪检委员的工作能力和综合素质。
二是工作汇报制度。纪检委员每季度向党支部汇报一次工作开展情况和个人思想状况，每半年向乡镇纪委做一次汇报。
三是工作通报制度。乡镇纪委切实加强对纪检委员平时工作的督促检查，每半年对全乡（镇）纪检委员工作情况进行一次通报。纪检委员每年至少向全村党员通报一次工作情况，接受全体党员的评议和监督。
四是考核调整制度。村党支部年初按照乡镇纪委部署的党风廉政建设任务和要求，细化量化各项指标，与纪检委员签定工作目标责任书，平时加强督促检查，年底结合乡镇对村级班子考核，在乡镇纪委的指导下对纪检委员实行单独考核，依据考核结果，对能胜任本职工作的予以留任，对于工作不称职、贻误工作的，按照法定程序进行改选或党支部重新分工确定新的人选，并报乡镇党委批准。
五是责任追究制度。对于在村级党风廉政建设工作中不认真履职尽责、工作措施不力甚至弄虚作假、损害群众利益，造成不良后果的，按照党风廉政建设责任制规定，实施责任追究。