为了切实弘扬三创精神，加强干部管理,转变干部作风，增强服务意识，提高办事效率，建立健全干部长效管理机制,石门乡党委目前决定在乡领导、乡属及驻乡单位全体干部和村组干部中推行干部岗位工作承诺制，以此激发干部工作热情,推动工作落实。

该乡推行干部岗位工作承诺制的安排意见要求，干部岗位工作承诺要结合干部岗位工作类别、能力大小，按照在什么岗位办什么事，有多大能力办多大事，能尽力做到什么就力求做到什么，能努力做到什么程度就承诺什么的原则，突出在“变作风、讲奉献、抓落实、帮民富、办实事”上下功夫，科学客观确定承诺内容，既不能好高骛远，承诺事项无法兑现，也不能敷衍了事，承诺些举手之劳的琐碎小事而失去意义。承诺内容要紧紧围绕干部履职、带头作用、工作作风、生活作风、学习作风、廉洁自律、工作落实、扶贫济困、办实事等诸方面确定。具体应因人而异，因岗而异，量力而行。领导干部、中层负责人和一般干部各有侧重。

推行干部岗位工作承诺制按照个人申报、单位审定、签订承诺卡几个步骤进行。干部承诺卡签定后各单位分别组织召开全体干部和分管领导、群众代表参加的公开承诺大会，由干部自己公开承诺，并在政务公开栏及所联村进行公示，同时以正式文件印发各村和各单位，广泛接受群众监督。

为了确保干部岗位工作承诺制的的有效落实，该乡还采取了多种保证措施。一是制定了效能建设八项制度、考勤考核制度、干部管理制度、乡村干部行为规范、村干部“十不准”、村财民理乡监管制度等相关制度，用制度规范干部行为，用制度促承诺事项落实兑现。二是搞好监督检查。各单位除签订承诺书、召开承诺大会外，还向业务口相关单位干部职工和全乡群众公开承诺内容、联系电话、监督电话，把干部承诺置于群众监督之下。要求各单位负责人切实履行责任，搞好日常检查。乡党政综合办公室定期督查。同时要求每年年初召开一次公开承诺大会，提出承诺，一月一检查，一季一通报，半年有小结，年终有总结兑现，表彰先进，督促后进。同时开展干部定期述职制度，每半年在单位干部会上述职一次，年终在全乡干部会议上进行述职，并将承诺兑现情况作为干部年度考核、干部使用、职务晋升、职称评定、评优树模、奖惩的重要依据。三是积极帮助指导。各单位根据干部的岗位素质和能力情况，找准差距，搞好思想教育和培训，引导干部加强学习，不断提高自身素质，更好地完成承诺事项，对个别干部在履行承诺中出现的困难，单位负责人及时协调各方关系，加大帮扶力度，促使干部顺利履行承诺。 （熊贤猛 袁治斌)