结合实际定措施 突出重点找问题 解决问题求实效

——旬阳多措并举狠抓机关效能建设

　　今年以来，旬阳县按照县委、县政府工作部署，把机关效能建设作为促进干部作风建设的一个重要举措，以一些机关干部上班迟到早退、上班时间在网上玩游戏、上班时间到农家乐及会风等作风上存在的突出问题为突破口，结合实际制定措施，多举措全面进行整治，真正使效能监察进入每道流程。

一是领导高度重视，迅速启动。在今年年初的纪委全会上，县委书记马赟指出：“加强机关效能建设，既是保证我县实现更快更好发展的需要，也是从源头上预防腐败的重要举措。”强调“要从切实增强干部的责任心和健全制度入手，从各级党政机关和直接面对群众的部门单位抓起，大力加强效能建设，推进机关工作提速、提质”。县委、县政府迅速出台了《关于在全县开展机关效能建设工作的决定》，县委连续两次召开常委会专题研究和部署机关效能建设工作。成立了机关效能建设工作领导小组及效能中心，抽调专人办公，形成保证机制。各级各部门也层层建立相应组织，全县形成了“党委统一领导，党政一把手负总责，成员单位各司其职，广大干部群众积极参与”的工作机制和监督保证机制。

二是建立健全制度，规范机关行为。 在准确找准效能建设的目标任务后，县纪委、监察局先后印发了《旬阳县行政机关政务公开办法》、《关于在全县党政群机关全面推行效能建设八项制度的通知》，出台了首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、效能投诉制、效能考评制、政务公开制和行政执法责任制度，用制度加强对干部队伍的管理。并对全县各级党政部门负责人进行了机关效能建设和效能监督监察工作深入动员和专题培训。会后，各单位、各部门迅速组织学习传达，制定方案，健全制度，及时把该项活动的重大意义、目标要求、措施等向广大干部职工宣传，做到家喻户晓。

三是加强监督检查，严肃机关纪律。从纪检、监察、组织、人事等部门抽调人员组成督查组开展明察暗访，同时还不定期组织群众对窗口部门进行评议。对群众反映的或在检查中发现的不良作风问题，一经核实从严处理。以红头文件形式对无故缺席会议、开会迟到早退、会场精力不集中、长时间在会场外逗留等进行了通报批评，其中点名批评了7个到会较差的单位及其领导……，县纪委从自身做起，对发现上班时间脱岗或玩游戏等违反工作纪律的问题，特别是玩游戏现象，一经发现年终考核定为不称职档次。有的单位还实行上班签到制，实行全勤奖励、缺勤惩罚，解决“迟到、早退”现象。