城镇居民医保工作作为省市县三级政府的“八大民生工程”之一，为确保城镇居民医保工作快速高效开展，旬阳县按照“选硬人，硬选人”的原则，公开招考，阳光操作，为城镇居民医保工作在全县范围内公开选调了四名专业人员。

在选人用人过程中，体现了四公开。一是选调信息公开。县人劳局将《招聘简章》和《招聘工作办法》通过网站、宣传栏、电话通知以及在县电视台滚动播出等方式，全方位宣传人员招聘信息，扩大干部职工的知情权。二是答辩程序公开。根据招聘专业需要，本次对选调的计算机、会计专业人员采取了现场操作和面试的方式进行。面试考官提前半个小时临时通知，由具有丰富经验的专业人员组成，纪检、人劳等相关部门全程监督。面试现场杜绝考生透露姓名等个人信息。面试试题由考官根据招聘专业需要现场出题，报考人员现场答辩和现场操作，现场公布面试分数。三是考察审查公开。对进入考察阶段的考生，县人劳局成立考察组，分别到考生原单位进行了解谈话，临时确定谈话地点，约谈了考生所在单位领导及职工代表60%以上的人员，同时将该考生审查通过的个人信息及时向社会公开。四是选拔结果公开。县人劳局严格按照面试成绩择优录取，将录取人员及个人简历情况在县人劳局网站、宣传栏等公示七天，广泛接受社会监督。

据统计，近年来旬阳县先后累计为全县部分机关事业单位阳光招考和公开选调各类专业人员1000余人，为构建和谐旬阳储备了一批专业人才。