构元乡干部述职出实招

        为切实加强干部作风建设，有利于进一步理清工作思路，提高理性工作思维能力，找准工作的立足点和着力点，增强工作的责任感和紧迫感，提高工作落实的自觉性和坚定性，构元乡在乡中层干部及村党支部书记、主任、两委副职、村文书中大力推行干部述职办法。
    干部述职在每年的年终进行。在述职中，各述职对象围绕政治理论和业务技能学习情况、贯彻执行民主集中制情况、经济建设和社会事业发展情况、自身建设和群众工作情况、履行本职工作情况、存在问题及努力方向等六个方面的内容，结合单位（村）实际工作情况，撰写述职报告，并提交分管领导（联村领导）审核同意后，在全体干部大会（村民代表大会）上进行述职。
    在干部述职过程中，将采取集中发放民主测评表的方法，进行民主测评，测评分优秀、称职、、不称职三个档次，对民主测评不称职票数超过三分之一以上的，将启动组织处理程序，属于中层干部的予以免职、降职、调岗、属村支部书记的予以免职，属村主任的需向村民大会提交辞呈，村其他干部参照相关规定执行。对在干部述职工作中，收集到的意见和建议，乡党委将逐条予以反馈，对存在的问题由乡绩效监察中心督促述职对象限期整改到位。
    同时，乡党委将干部述职纳入干部管理工作的重要内容之一，建立档案，作为干部业绩评定、奖励惩处、职务晋升、选拔任用的有效依据。从而为激发干部履职热情，提高工作运行质量，推动全局工作均衡发展奠定了坚实的基础。